什么，你从别家拿货。

那正好，去吧。

只要别家有这个价格，也有我们这个质量，你就去吧。

反正我们家的货不愁卖。

我们自己直播带货，就能全部处理掉。

根本不需要跟你们做货期。

这么一来，内销部的经理慌了呀。

不让做欠款，那么他们内销部的业绩怎么搞起来？员工的提成跟奖金怎么来？

但这事没得商量。

因为厂里不给货。

生产部跟财务部那边还定制了一条规则。

要开出库单，那好，全款付款的凭证拿来。

没有全款，不给货。

打了订金的也不行。

这只是你预定这批货的钱。

出货必须要全款。

不给钱，这货就直接给别人了。

所以，这么一来，依依针织有限公司的内销部几乎直接腰斩了。

销售额大幅度下降。

内销部的业务员也差不多全都辞职了。

反正这个行业的工厂多的去了。

又不是只有依依针织有限公司一家。

依依针织有限公司生产部这边压力也是非常大。

林依依让他们赶紧出新款。

但是新款很难设计出来的。

设计出来的新款，也未必就能火起来。

对于一个倾向于传统型的企业，尤其是生产部的这些人，每个人都是很保守的。

他们几乎很难拿出创意的思路出来。

或许你会觉得，可以招一些年轻人的进来呀。

服装设计专业的毕业生也是很多的，招一些进来的。

是啊，毕业生是挺多的。

但是进来之后，会受到排挤呀。

生产部的那些老人也很难接受年轻人设计出来的服装款式。

这个很好理解。

就跟一个90后不能理解00后的审美一样。

所以，每一个进来的新人，都没能撑过三个月的试用期，就辞职走人了。

这么一来，生产部这边就等于是迟迟拿不出新的设计。

林依依也就对生产部的人意见越来越大了。

生产部的紧张气氛，也源于此。

因为每个人上班就跟上战场一样。

他们发现设计来设计去的，也无非就是那几种款式而已。

正所谓每个部门都有每个部门的难处。

生产部这边的情况，就是这样。

对于公司的一些诟病，林依依的老爸老妈当然是最清楚。

但他们清楚是一回事，能不能狠下心来做出整改，就是另外一回事了。

他们都是重感情的人。

若是按照林依依的那一套方案，公司大不多的老人都可以直接走人了。

也不是林依依狠心。

公司要生存下去。

肯定是要做出一些改变的。

能够适应的员工，肯定是会留下来。

但适应不了的，就只能选择离开了。

保安室。

那两个值班的保安很紧张的给老张打了个电话。

他们跟老张的关系还算是可以的。

在打电话的时候，他们整个人身体都在颤抖。

同时心里也在祈祷着老张可千万别嘴碎，把唐总车子的事情说出去。

要不然，老张肯定是混不下去了。

得罪了老板娘，可没有好下场。