很快公司的核心成员开会！

蔡觉悟主持会议，按照李言的吩咐，开始组建股权投资部门！

不过和一般的公司不同的是，李言和蔡觉悟商量之后，并没有放权。

别的公司的话，如果有股权投资部门，他们会从项目的选择，到谈判，最终确定投资的项目等等，一系列的事情，是一个完整的流程。

而在李言他们这里，只做了两件事情。

一个是寻找合适的投资项目，接纳有投资需求的企业和团队。

另外一个，则是后续的调研和跟进！

可以说，这完全是一个阉割版，甚至于，不伦不类的存在。

但是对现在的新玖来说，正好合适！

他们的公司刚刚起步，账面上的资金也大部分都有安排，还没有到那种广撒网的阶段。

蔡觉悟觉得这样挺好，稳步发展，能够让公司避免很多不必要的损失。

而李言则是因为脑海中很清楚，哪些东西能投资，哪些东西不能投资。另外就是，他对自己的投资思维有绝对的信心，打算集中资金优势，去投资一些值得投资的东西。

两人虽然看法各自不同，但是在这件事情上，却形成了这样一种默契。

而这个部门的成立，公司里边的第一批招聘出来的新人中，已经有一些人渐渐的成为了公司的中层。

不得不说，这就是新公司的好处了。

很多人进来公司都没多久，就成为了小组长，或者说是分管某个业务的部门负责人，这放在一些成熟的企业或者说是已经做大了的公司身上，基本上是不可能的！

当然了，进入一个小公司虽然有好处，但是更多的是弊端。

小公司指不定什么时候就经营不下去了，对于一些有职业规划的人来说，并不稳定。再有就是，小公司和大公司的差距，不过不管是机会啊还是薪酬待遇什么的，都是很明显的。

但是，新玖显然不在这个行列之中。

怎么说呢？

新玖的薪资待遇，在整个同行业中，都处于上游。

而且没有那些老牌大公司里边的那么多破事。

在这里，你有本事你就做事，多拿钱，没有的话，就自己认怂！

形成这种局面，一方面是因为李言和蔡觉悟都不是那种墨守成规的人，他们更注重公司的发展和个人能力对公司的提升，那些繁文缛节的东西，在公司里边根本找不到。

另外一方面则是，新玖发展的太快了！他们需要做的很多事情上，人手根本不够！

一个员工恨不得当两个员工来用。

而一个人才想要成长起来，是需要时间的。

但是在这种快速的发展的过程中，时间对新玖来说，真的好缺。

能用的人太少了！

只要经过了内部的考验，冒头的年轻人，直接就顶上去了。

而这一次，冒头的人，是一个叫做王言的。

看到这个胖乎乎的年轻人，李言笑了起来。

这小子刚进来公司的时候，是被当做交易员来培养的，但是交易方面他好像不是很擅长，但是却在公司的几次活动之中，展现出了不错的市场调研能力！

后来直接被张超弄到了自己的队伍中，负责市场调研的一些东西。