事后,丁梦躺在阳光明的怀里说道:“这回你该满意了吧?终于让你得逞了。”
“满意!满意!非常的满意!”阳光明笑着一边说着,一边用手……
……
星期一一大早,阳光明开着车到了胜益公司的总部工厂,正式出任公司董事长助理,参加了公司举办的董事会,与公司的高管算是正式的见面了。
公司也正式的下发了文件通知,在公司开完了会后,阳光明便开车到了一厂,召开了一厂的主管以上管理人员会议,宣布了自己的改革方案。
品质部经理罗春燕第一个站了出来表示反对,按照阳光明的改革方案,她不仅需要承担更多的责任,而且增加了她的工作量。
作为品质经理,罗春燕以前的工作有多轻松啊?质量出了问题,直接就推给生产部了,根本怪不到她品质部来,她就是一句话,所有的不良品都是由生产部生产出来的,品质部只是负责抽查不良品,最多也就负有监管不严的责任。
可是按照阳光明所宣布的改革方案,如果以后再出现大批量不良品退货返工的事情,那她还怎么样推卸责任。
侯巍当然也不想同意了,这样一改革之后,以后肯定是用工量大量减少,临时工也就没有剩下多少了,那些与一厂合作的学校,劳务公司,可都是和他有利益输送关系的。
比如他可以向公司申请增加临时工的工价,原本十五元一个小时,增加到十九元,二十元一个小时,理由是现在临时工不好招,招不够所需要的工人数量,会严重影响生产进度,无法按时完成客户的订单。
这多出来的四五块钱,他至少也要拿一半的利益,试想一下,一个临时工一个月就算他250个工时,他就可以赚到五百块钱,一千个临时工就是五十万一个月,一年至少有半年是要赶工生产的,那就是三百万了。
这些钱就算不是他一个人能全部拿走,至少也是一半吧!
李雪华当然也没有少捞好处了,否则侯巍一个人也吃不下,一厂可以说是富得流油,别说主管经理们时常去大酒店聚餐了,组长都每月不少于两次以上的聚餐了,就算是没有什么事情,组长也是可以上班混加班费的。
普通员工拿4000多,组长可以拿到8000,这还只是明面上的收入,还有一些隐性的收入是发现金的,比如一个季度发一次报废品减半的奖金,虽然主管以上的管理拿走了大头,但还是会给组长们喝口汤的,每个组长平均每个月起码也是五百以上。
另外还有超产奖,肯定也有一部分会分到组长手上的。
还有绩效奖,基本上一个工人每个月可以拿到二百元的绩效奖金,正式工的绩效奖当然是给了正式工,但那些临时工可是拿不到这些奖金的,当然也被一厂的管理人员,和劳务公司一起给瓜分了,组长也是可以跟着喝一口汤的。
另外还有什么岗位津贴,临时工也是拿不到全部的,不是很黑的劳务公司,可能会给一部分,如果碰到那些很黑的劳务公司,一分都不会给。
普通的临时工拿十五元一个小时,有些学生工只有十元一个小时,甚至还有学生工只拿到八元一个小时。
可以说到处都有黑暗的一面,一厂的运营经理侯巍,公司华南区副总裁李雪华,这几年捞到的钱,绝对不是一个小数字。