而事实，看着夏成手机销量越来越高。

富土康也有派高管前来找陈逸洽谈代工事宜。

那个高管给陈逸留下了很深的印象。

高管是湾岛人，长的肥头大耳，油嘴滑舌。

他面对陈逸侃侃而谈，说是自家工厂代工质量如何如何好。

品控把握有多完善。

王婆卖瓜，自卖自夸嘛，说这些还没啥问题，陈逸也尚可接受。

可随后那高管的一段话，让陈逸感到很厌恶。

“陈总啊，我们富土康在业内还有一个有口皆碑的优点吼。”

“就是我们的的管理制度啦。”

“这也是我们如今富土康稳坐代工一哥的根本。”

“我们的工人都是经过专业培训的。”

“要多听话就多听话，让他们加班就加班，勤勤恳恳，为工厂效力。”

“为了节约成本，我们也会严格执行最低工资标准诶。”

看着唾沫横飞并且有着一口浓重的湾湾腔的高管唾沫横飞的样子。

陈逸并没有多说一句话，面容也逐渐变得冷峻了起来。

说的那是冠冕堂皇，什么狗屁管理制度。

不就是压榨工人嘛。

这不是陈逸想要的工厂。

有着前世丰富底层生活经验的陈逸，深知底层打工仔的生存之艰难。

为了赚点工资，离乡背井出来打工。

可忙忙碌碌一年到头，手里也存不几个子儿。

陈逸想要改变现状。

虽然现在他的能力有限。

但在夏成，决不能在走压榨工人换取利润的老路。

事实，夏成在对待工人这方面的福利待遇也一直不错。

即使是在陈逸他爸的山寨厂时期。

对待工人，也是同行里的佼佼者。

所以，当初夏成将要破产的时候，很多工人宁愿降低工资，也要坚守夏成。

这足以证明，陈逸他爸生前的人品也是杠杆的。

陈逸接手后的夏成，如今日益强大。

福利待遇相比以前自然更胜一筹。

除了工资待遇比同行更高外，管理也更加人性化。

即使加班，时薪也要比正常标准高出几倍。

你不能让马儿跑又不让马儿吃草。

这样的福利待遇，也让如今夏成的人事部时常人声鼎沸。

前来招聘的工人更是络绎不绝。