就在苏尘和白东山进超市的时候。

正在饰品区当托的白书芸一愣，然后立刻放下手中的饰品溜溜的往里走。

等看着苏尘和自己老爹有说有笑的进了超市又去了苏尘的办公室，白书芸彻底止不住心中的好奇。

老爹这是和苏尘在聊啥？

百盛超市办公室，苏尘和白东山相对而坐。

“没想到你这办公室竟然这么简陋。”

苏尘叹了口气：“超市一共就这么大的地方，之前这有一间小办公室就继续用了。”

白东山也没在这个话题上多说，直接说道：“今天倒是让你看笑话了。”

苏尘没有说话，白东山吐槽一声之后也没多说，赶紧回归正事儿：“看完纺织厂之后你还打算要纺织厂吗？”

苏尘笑了：“要啊，为什么不要？”

“虽然没想到纺织厂已经烂成了这样，但纺织厂现在竟然还有好几个车间一直在正常生产，而且工人们也并没有想象中的磨洋工，倒是让我有点刮目相看。”

白东山无语了：“你这意思还是好事儿？”

“人家厂长都没彻底放弃，都想要。我凭啥不要？”

白东山一愣。

对啊，如果纺织厂真的像表面上那样，真的每月亏损二十万的话，孙德生怎么可能还想尽办法买下纺织厂？

嫌自己欠的债不够多？

“前两个月做调研的时候，纺织厂还没有亏损这么严重，这段时间的亏损绝对不正常。”

苏尘想了想：“其实想了解清楚纺织厂的问题很简单，和纺织厂的工人聊聊天也就明白了。我想问一下，纺织厂的工人我是一辈子一个都不能辞退吗？”

苏尘解释道：“如果这些人还是铁饭碗的话，我相信他们绝不可能好好干活。我不知道他们平时就是这样工作的，还是每天都在磨洋工，只有检查的时候才装作努力的样子。”

“可想来应该不是装的，毕竟机器的效率在那摆着呢，机器是不等人的。但给公家干，毕竟还有一份荣誉感在，当纺织厂成了我个人的，她们没了荣誉感的支撑，还是個永远不可能失业的铁饭碗，再加上有人故意挑唆，我相信绝对不可能有人好好干活。”

白东山眉头紧皱：“你想怎么做？”

苏尘：“首先是我肯定不会无缘无故的裁人，但我肯定也不是开养猪场的。工资结构要改革，采用底薪加绩效的方式，我会尽可能的让员工工资平均在一百元以上，维持现在的收入水平。”

“绩效分为ABCD四个等级，连续两个月或者半年内三次得D的人直接进入考察期，半年内如果还得D直接辞退。”

白东山想了想，问道：“那岂不是得有四分之一的人被辞退？”

苏尘摇摇头：“首先我会设置D只有百分之二十，C有百分之五十，B有百分之二十，A有百分之十。也就是说，每月只有百分之十的员工会得D，但只得一个D是没事儿的，毕竟谁还没有状态不好的时候？可你连续俩月得D或者六个月里有三个月都是最后百分之十的人，是不是意味着你不适合这份工作呢？”

白东山想了想。

企业毕竟不是做慈善。

一个人总是在班里排名倒数第一，这个人肯定是不适合学习，同样绩效一直是倒数，那肯定要么是偷奸耍滑，要么是真不适合这份工作，辞了也没什么毛病。

白东山点点头。

“这个辞退方式倒是比较柔和，本事不行也怨不得别人，也能提高积极性，这是你想出来的？”

苏尘心想，这不就是末位淘汰制的一种么，这还算是好的呢，后世比这严苛的制度你要多少我能给你说多少。