周六晚上，雷姐回来了，春风满面啊！做职员了就是不一样，星期天就放假。这一比老子心里就犯嘀咕，仓库加班，晚上就不去了，上街买菜做饭吃。说到工资待遇听了就眼红，二十六天制，底薪1300，全勤奖300，属于香港公司，台湾老总，也就是台湾老板在香港注册的公司。经理都是台湾人。伙食也好，早餐有面条、放好多鸡蛋；炒粉、有很多肉；小馒头，麻球；正餐三荤一素，一周的菜不会重复，还有汤。老子听了都流口水。

众所周知，台湾男人实行全民义务兵制，经理都当过兵，来深圳打工的百分百大学毕业。公司实行的也是半军事化管理，基本借鉴日本公司，比较规范化、标准化。在深圳台湾公司的伙食标准，远远高于地道的香港公司，公认的。因为这个职员消费水平，即使公司的港台餐厅，跟在台湾比，不知道低到哪里去了。

早期来深圳的香港老板大多土豪，相当一部分人没读什么书，说话粗鲁，聘请的香港经理也差不多这个德行，只管赚钱，很少管工人死活。我们另外一个大业厂的执行经理阿汉就是小学文化，签名都东倒西歪，张口就骂人。老子去那边仓库借铜材，给他撞见：“妈逼你们工厂这些常用材料，都不知道通知香港买吗？计划部都吃屎啊？”娘希匹管你吊事！香港公司管理章程都有，一大堆，没几个人看。大多数时候嘴巴一张就拍板算数，率性而为。所以香港工厂的不良品报废率、返修率远远高于台湾工厂。

比如一条货柜，最终QA抽查不良率超标，台湾公司没有理由可讲，百分百全检出货，因为从上到下都是打工，没有谁敢承担这个责任，所以绝不会把问题产品出到国外，货到国外用户手中很少有成批次返修，当然个案不可避免。

香港公司就没有那么多讲究了，只要有人在QA报告上签字，成品仓就可以出货，香港经理逼着大陆品质部主管签字出货，那都不算事儿。因为不按时出货从上到下都会挨骂，退回来返修那是以后的事，一个季度从欧洲退回来半条柜，电子产品嘛，老板看来返修正常。所以后来台湾出了很多品牌，香港却寥寥无几。

看看俺们雷姐的工资刚好是我两倍，我不天天加班，拿不到800块。也就是每月处理五金部边角料，我管五金的嘛，每次过磅我看称，拿点小费请哥几个儿喝喝啤酒，每月还能余下几个钱儿，仓库几个小屁孩，那个不是月月光，晚上没下班就饿了，不出去吃点儿根本睡不着。工厂伙食更不用提了，开春空心菜，一吃就半年，秋季大白菜，一吃到年底，一年四季荤菜就两个品种一个样，要么肥肉煮萝卜、要么肥肉煮土豆，还难吃，早餐自理。哥哥我一颗骚动的心，不由得蠢蠢欲动。