和欧特克达成协议后，双方很快就在律师的见证下签订了合同。

当然，三维快速建模还是很吃硬件的，一般的机器运行不了，只能把软件布置在大型服务器上运行。

所以，整个软件是整合不到Maya上的，只能在Maya上开发个接口，通过网络，把照片传到后台合成，然后把合成后的三维模型传回来。这就导致了，用这功能时，设计师的电脑是不能断网的。而且每次三维合成也都是要收费的，毕竟现在的市场行情如此。

不过，杨凡想到了一个绝好的idea，建立一个素材共享网站，从三维软件上导量，很容易就发展起来。

用户虽然用钱建立了三维模型，但他是拥有这个模型的版权的。如果把素材共享到网站上，供人下载，少量的收费，别人还是很乐意的。这也达到了资源重复利用的好处。

当杨凡把这个idea告诉沈梦晴时，沈梦晴的第一反应是计算自己的时间够不够用，然后说道：“爷，让我喘口气行吗？Maya的整合还没开始呢，你又给我找事干了。”

杨凡讪笑：“哎呀，还没招未来软件的负责人吗？”才刚问完，杨凡就知道自己又说错话了。

果然，沈梦晴没好气说道：“你说呢，负责人还不得你点头。”

杨凡摸了摸头发，一阵沉默后，问道：“没有找猎头公司吗？”

沈梦晴回答道：“有啊，忘记提醒你了，下午就有两个人过来面试。”

杨凡伸了一下懒腰：“好，下午我去看看，至于建站的人员，之前公司不是招了几个吗？先让他们建站，等发展大了，再成立专门的公司管理就可以了。”

“你说建立这样一个网站，这不是和自己过意不去么，那样谁还用我们的三维建模。”

“不能这样说，你不建立，难道别人就想不到吗？还是自己掌握的好，将来我们的三维动画软件直接可以用这个图库了，不是吗？”

“对哦，我怎么想不到呢？”

“那是你笨！”

“讨打！”

下午，会议室。

杨凡看着手上的简历，再看看眼前的男子，简历上的经历很丰富：陆海丰，1986年，燕大计算机硕士研究生，曾在金山任职总经理，后跳槽微软，任微软华国区副总裁，现离职。

简历看起来还不错，不过杨凡也不会因些而录用。杨凡示意李向阳和沈梦晴考他的计算机知识和管理知识等，自己则吩咐小雅到网上找他的资料。

比对着网上找来的资料，杨凡发现简历没有什么问题。而在回答李向阳和沈梦晴的问题时，陆海丰也回答得很有一翻见地。

杨凡看向沈梦晴和李向阳，他们都轻微地点点头。杨凡也觉得不错，年纪轻轻做到副总裁，能力还是有的。

不过杨凡还有一些疑问，便问道：“按理说，你现在正处于事业的上升期，微软的上升空间还是有的，为什么会突然想到辞职呢？”