此次优化人员众多，涉及三百多人，顶峰投融决定分三批优化，时间为12月底。

很快，人事部与高级经理分了5~6个小组与第一批人员进行会谈，第一天上午下来，谈成了两个人，一个是因为早已找到工作拿到N+1的赔偿，况且又是老员工，所以非常爽快的就办理离职走人。另一个是刚大学毕业并且已过试用期在公司服务超过半年，懵懵懂懂的样子，公司说给半个月的赔偿金，这个小伙子以为是自己工作能力问题就签了离职单，欲哭无泪的办理离职手续就走了，却不知，就算是按照劳动法被裁情况来处理，他最少应该能拿到一个月的赔偿金，而不是区区只有半个月。

除了他们两个，上午接到约谈电话近二十个人员全部都没有同意公司的赔偿文案，因为高管与人事谈的是优化，但给出的却是经济裁员方案，这就让很多人匪夷所思了。于是大家不约而同的都要求公司走经济裁员，但高管与人事却告知此次是与大家协商离职，因此按照法律要求，一次性裁员超过20个人必须提前告知相关劳动部门，并且走经济裁员的形式，出具公司的经营报告等相关文件，经批准才能够走经济裁员，但是，顶峰投融目前裁员人数高达300人，若走经济裁员绝对要引起人员动荡，况且又是在10月份，接近年底的时候，ZF是绝对不会同意的。

既然如此，有懂劳动法的同事立马提出他们此种做法不符合规定，并表示，若是协商离职，员工有权提出自己要求的赔偿方案，需要在此赔偿的基础之上加上以往的加班费与年终奖。

很快，这个消息在公司里传开了。

已约谈的人员与还未被约谈的人员立马建立信息沟通群，在群内分享经历的一切，并邀请各路律师进群为大家普法，更有聪慧互联网去年被裁人员入群为大家现身说法，拿出即将开庭的劳务纠纷案件给大家看，聪慧互联网公司的裁员手段也是如此这般：一是先与员工好生商量，以最低的赔偿辞退更多的人员；二针对剩下的人员进行威吓利诱；三收取所有人员的办公电脑与相关用品，冷落所剩无及的人员，逼迫他们主动离职。所以，他们将聪慧互联网公司告上了仲裁法庭。

于是，当天下午被约谈的大部分人员也都照搬提出自己的合法诉求，一时间，人事与高管无法再进行约谈下去了，事情进展停滞。

第二天、第三天，一直到第五天，同意公司赔偿方案主动离职的人员虽然有，但还在于少数，找到工作的员工喜滋滋的拿着赔偿金立马入职其他公司这个无话可说，但在会谈当中受到威胁离职的人员毕竟占少数，而未过试用期的人员直接被辞退的也有近二十个。

顶峰投融优化人员的事件从一开始就在不停的发酵，终于到现在开始爆发出来，各个网络平台都出现了顶峰投融以及其它兄弟公司连续不断裁员的报道事件和各个公司的人员诉求，大家才发现，API集团旗下很多公司都是在年底之前疯狂裁员。

还有很多人员直接去ZF平台留言投诉或者到相关人事与劳务部门反映事实提出诉求，这一系列的裂变惊动了ZF部门，直接将信息反馈到了API集团总部。

还有各高管的丑闻，但是都没有实名，只是网络吐槽事件引发的猜想，于是大家众说纷纭、各种场景回忆求证，终于集中在几个人的身上，如曾经的春总大面积骚扰女同事、Mark刘居然也被爆出与公司一名漂亮的女同事有深度联系，不过最为特别和吸引眼球的依然是灿总与女秘书的暧昧新闻，传得沸沸扬扬，一时间，各种裁员案例与负面消息在市面上呼呼乍起、翻腾云涌，让各大市场开始质疑API集团的内部风气管理和人员规划。

灿总自然是受到来自集团的压力，他开始慌了，于是立马开启紧急会议，让人事与各高管必须将三批裁员计划迅速提速，从12月底提速到10月底，每个高管与中级经理都要背负人员优化名额作为绩效考核，并反复强调那三批人员必须在10月底全部离开公司！并且还郑重提醒各位不要相信网络上的谣言，这一明确说法突然让各高管与中级经理哗然一片，真是此地无银三百两啊，那网络上本没有说名道姓的，怎么他就自己如此入戏代入了呢，而大家其实也都没将这些传闻当回事，他郑重其事的这样来一通，不禁让与会人员暗地里都实锤了灿总与女秘书的暧昧关系果然不是空穴来风。

很快，灿总又再次下达命令，让各中级经理与各团队人员开会，明令禁止大家跟风网络上的负面消息，众人听后都在嘀咕：这都什么时代了，还禁言？若要人不知，除非己莫为。