一般国内的项目，在产能跟的上的情况下，半个月就可以安装到位。

而国外的项目，因为受各种申报和运输的影响，至少要3个月才能安装到位，有的甚至半年时间，要不是思源环保公司现在家大业大的，估计都受不了这个周期。

好在，国外的订单总价一般是国内的5倍左右，算起来也差不多。

半年以后，思源环保公司全体放假一天，不管他身处何处，都被迫中断手中的工作，来见证公司的一段关键历史。

那就是思源环保思源环保公司的办公大楼完全竣工了，与此同时第一栋员工居民楼也完全竣工，可以拎包入住了。

马晓峰请了专业摄影师进行了现场直播，当然只对内。

员工们看着那高大而又充满科技感的公司大楼，里面有他们每一个人的办公桌和办公空间。干净现代化的外观设计，恒温的室内温控系统，节能的灯光使用，隔音防噪的落地窗，还有室外的太阳能涂层可以为整个大楼提供40%的电力能源……

这些设计都是小慧的设计，全部都是最基础的设计思路，本来它还有更不可思议的设计思路。但是被马晓峰拒绝了，太先进了也是一个麻烦。

再来到员工居民楼，看着同样高科技感十足的家，员工们已经不是骄傲而是尖叫了。

那是他们的家呀！以后属于自己的财产，可以继承给自己的孩子们的家。

虽然思源环保公司，对本公司的员工待遇非常好，那是因为自己是思源环保公司的员工。

但不代表，思源环保公司员工的家人享受相关待遇。

这个问题上，思源环保公司全体做过讨论。他们一致认为，过去那些集体企业之所以会出问题，就是在公司的继承上出了问题。

像什么顶职，靠领导关系进公司，或者夫妻关系进公司，这些现象导致整个公司战斗力慢慢，最后导致公司倒闭了。

虽然思源环保公司的管理方式很自由，但不代表什么人都能进。而且福利待遇只属于员工一人，当然如果这个员工，自愿放弃自己的待遇，而转移给他指定的人也行。

不过就目前来看，还没人做这样的事情，将来就不知道了。

看到视频直播的各员工都热血沸腾，他们短短一年多的工作时间就实现了大多数人需要20年甚至30年的才能实现的目标。

而且工资还不见少，都在缓慢的增长着。这不是重点，重点是他们大部分人的工资都是一样的，而且是公开的。

这第一栋员工居民楼，不属于分配房，而是为刚来公司的员工提供临时居住。后面建设的居名楼才是他们的永久住房。

满怀期待的看完了直播，员工们的积极性似乎更高了。正所谓没有对比就没有伤害。而有些正面的对比就是最好的激励了。

直播结束后，留在公司的全体员工都来到办公楼，按项目分类选择办公室。不过现在选工作位子也不算完全确定，如果发现自己更适合别的项目他可以报备以后换项目。

马晓峰选了最高楼，他认为站在高处人的精神面貌比较好。

接着大家来到员工居民楼，挑选宿舍可比挑办公室热闹多了，看方位，选楼层，有的还考虑风水的真是什么办法都有。不过房号足够多，供大于求，他们挑着挑着就安静了。

接着马晓峰就打电话叫了好几辆大巴车，专门给员工们搬家。

这可是得到大了家一致点赞。

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