知道大概人员情况的同事们都纷纷在心中掂量了一番，若真像CEO与CTO说的那样，纵使转过去薪资不变，那么自己能留下的机率又有多少呢？这130个名额落到Q市项目各个小组上的名额又是多少呢？很多人员都去暗中向自己的小组组长或者中级经理打听灿总手上名单一事，但很多的组长与中级经理也都摇头说不知道，灿总根本就从来没有咨询过他们的意见，也有人员去问Mark刘，但他也没有透露更多，只是说灿总会考虑大家平时的绩效。

这下，大家也都知道了，绩效好的心里庆幸希望能够留下，绩效平平或者差些的就都转身去投简历找下家。

这一年，都被大家说成IT经济寒冬，太多太多IT行业中的公司都在大裁员，特别是接近年底，很多公司不愿意支付员工高额的年终奖而选择在年底进行大裁员，将成本压在最低，看惯了各种手段和伎俩，只是没想到顶峰投融也会来这一招。

只是年底了，大部分公司都在裁员，这时候再递简历出去也是拙荆见肘。于是，很多人都学龚翔那一套私底下去向高级经理示好，希望能够把自己留下来，毕竟在IT行业做了许多年，成了家有小孩，有房贷和车贷，这工资不能停，这日子必须要过下去啊。

很快，名单在众人的千万声欢呼中出来了。

接到聪慧互联网公司的欢迎加入邮件的人员都大大松了一口气在三天后跟着灿总去庆祝，虽然关于年终奖一事，公司仍旧没有给出实锤的说辞，但工作毕竟还是有的嘛，于是精气神立马提升百倍，灿总看在眼里，觉得这个招术真是有用，可如今到处都在传着他与王洁暧昧一事，让他现今很少出现在Q市，为了避嫌大部分时间都在集团总部遥控指挥，可是这事居然还传到了总部，确实上人头痛。

而没有收到聪慧互联网公司的人员坐在一起吃散伙饭，等着公司出裁员通知与补给赔偿。

从此，转移到聪慧互联网公司的人员与即将被裁的人员一分为二，好像他们之间被画了一道无形的三八警戒线，工作再也不沟通，就连曾经坐在一起的同事，说话也骤然变少，沟通刹那停止，瞬间这些人都自主的将各自划到了另一个世界，让这些待裁人员丈二和尚摸不着头脑。

至于吗？大家不还在一个办公室中的吗？只是待裁人员的工作被立马叫停而已，还没有走裁员手续呀。

可是，当这些没有收到聪慧互联网公司的人员坐在一起的时候，他们发现，大家大部分居然都是各大企业出身，一个个的都是身怀绝技，而技术在目前的Q市行业内都可以算得上是出类拔萃，很多人的绩效排名之前在公司内部特别靠前，怎么都会被裁呢，不是说以绩效为依据来进行裁员吗？

那些没有被裁人员的名单到底是如何得来的？他们当中肯定也不乏技术高超管理能力强的人，但也有很多技术特别糟糕无法令人信服之人。

怎么一回事？难道真的都是靠拍马屁吗？

【职场总结】优化不是弱肉强食，没有理由。